Sensibiliser à la mixité et aux stéréotypes de genre ne suffit plus. Pour que les entreprises avancent réellement, il faut des outils adaptés à chaque niveau de l’organisation. C’est la logique derrière deux dispositifs distincts et complémentaires : Mixité, le Grand Saut et Décode.
Décode : comprendre les mécanismes du sexisme
Décode est un jeu conçu pour aider les participantes et participants à identifier les stéréotypes de genre, mais aussi les mécanismes du sexisme, y compris les plus discrets, ceux qu’on appelle parfois le sexisme ordinaire. En mettant des situations concrètes en discussion, le jeu permet à chacun de repérer ce qui, au quotidien, passe souvent inaperçu : une remarque, une répartition des tâches, un ton employé différemment selon qui parle. Il s’adresse à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs, pour une prise de conscience collective, tout en étant spécifiquement conçu pour sensibiliser les managers dans leur rôle, notamment sur la façon dont leurs décisions et leur posture au quotidien peuvent renforcer ou au contraire déjouer ces mécanismes.
Mixité, le Grand Saut : construire un projet au sommet
Mixité, le Grand Saut répond à un besoin différent : celui des dirigeantes et dirigeants qui veulent structurer une véritable démarche mixité au sein de leur entreprise. L’atelier accompagne la tête de l’organisation dans la définition du projet le plus adapté à son contexte, son secteur et sa maturité sur le sujet, pour poser les bases d’une stratégie concrète plutôt qu’une déclaration d’intention.
Deux publics, deux objectifs
Ces deux jeux ne se succèdent pas nécessairement : ils répondent à des besoins différents selon le niveau de l’entreprise. Décode outille les équipes et les managers au quotidien, Mixité le Grand Saut outille la direction dans sa prise de décision stratégique. Ensemble, ils permettent d’agir à tous les échelons de l’organisation.